• 人権尊重の為の方針に基づき、社内体制を整備します。 • ハラスメントを防止する為の教育・研修を実施するとともに、対策を実践します。 • 年齢や性別に関係なく、誰もが働きやすい環境と体制を整備します。 • 性的指向・性自認への理解・受容を促進します。
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